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昆明家韻房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司第一分公司

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  • 基本信息

    • 工作地點：官渡區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：20歲以上-38歲以下

    • 工作經(jīng)驗：2年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    （一）崗位職責：
    1）負責將招聘團隊的招聘目標分解到各個招聘專員，監(jiān)督目標完成情況，并對目標完成進度進行實時數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；
    2）負責門店需求管理，分析門店招聘、保留情況，對門店進行分類，選拔、管理聚焦類門店，優(yōu)化招聘工具，提升人店匹配效率；
    3）開發(fā)、管理招聘渠道及端口，對各渠道招聘效率進行分析，合理分配端口資源，達到資源效用**大化；
    4）負責分解、制定招聘過程指標，優(yōu)化招聘流程，提升各階段的轉(zhuǎn)化率，**終提升人效；
    5）負責招聘團隊（5人一組）帶教和管理，人才梯隊建設(shè)，制定并監(jiān)督執(zhí)行團隊管理制度，營造良好的團隊氛圍及價值觀 ，保證團隊穩(wěn)定優(yōu)化。
    （二）任職要求：
    1）負責將招聘團隊的招聘目標分解到各個招聘專員，監(jiān)督目標完成情況，并對目標完成進度進行實時數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；
    2）負責門店需求管理，分析門店招聘、保留情況，對門店進行分類，選拔、管理聚焦類門店，優(yōu)化招聘工具，提升人店匹配效率；
    3）開發(fā)、管理招聘渠道及端口，對各渠道招聘效率進行分析，合理分配端口資源，達到資源效用**大化；
    4）負責分解、制定招聘過程指標，優(yōu)化招聘流程，提升各階段的轉(zhuǎn)化率，**終提升人效；
    5）負責招聘團隊（5人一組）帶教和管理，人才梯隊建設(shè)，制定并監(jiān)督執(zhí)行團隊管理制度，營造良好的團隊氛圍及價值觀 ，保證團隊穩(wěn)定優(yōu)化；
    （三）薪資待遇： 基本工資5-7k+績效工資2k（團隊帶教）+招聘提成
    其他福利：1、公司福利：入職購買五險，周末雙休,節(jié)假日正常休息，節(jié)日福利等
    2、職業(yè)培訓(xùn)：公司為您提供全方位的個性化老員工培訓(xùn)帶教
    3、團隊活動：公司定期組織旅游團建、人效獎金、過節(jié)費、過節(jié)禮品、生日慶賀等等。
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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