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投遞簡(jiǎn)歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、薪酬:底薪為2600-4000,崗位月度平均收入在5000-8000元左右,
    試用期間可享受常規(guī)業(yè)績(jī)提成、獎(jiǎng)金、激勵(lì)。
    試用期間享受新員工保護(hù)策略,保底薪酬3500以上,綜合收入與試用期保障薪酬取高發(fā)放。
    表現(xiàn)**者月度收入在萬(wàn)元以上,每年至少兩次漲薪機(jī)會(huì)。
    2、福利:帶薪年假、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、五險(xiǎn)、公積金、節(jié)日福利、生日活動(dòng)。

    二、完善的培訓(xùn)機(jī)制:1.公司設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制,為每位員工提供崗位及個(gè)人綜合能力提升等培訓(xùn)。
    2.培訓(xùn)項(xiàng)目:①免費(fèi)的入職培訓(xùn)②定期業(yè)務(wù)能力及專業(yè)能力提升培訓(xùn)(崗位專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、禮儀形象、管理能力等),由總部高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部培訓(xùn)師及外聘講師主講。

    三、崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)校區(qū)學(xué)員課程的日常安排、學(xué)生學(xué)習(xí)檔案的制定和日常自習(xí)管理工作;
    2.與家長(zhǎng)和教師進(jìn)行溝通,了解學(xué)生情況,協(xié)助教師制定學(xué)習(xí)改進(jìn)方案,并定期反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況;
    3.促進(jìn)家長(zhǎng)與教師的溝通,保持三方有效互動(dòng),協(xié)助孩子學(xué)習(xí);
    4.負(fù)責(zé)向?qū)W生和家長(zhǎng)提供教育相關(guān)的服務(wù),獲取學(xué)生和家長(zhǎng)的滿意度,促進(jìn)學(xué)生續(xù)費(fèi)和口碑延續(xù);
    5.針對(duì)學(xué)習(xí)情況,進(jìn)行學(xué)員分類,促進(jìn)續(xù)費(fèi)和推薦業(yè)務(wù)的開展。
     
    四、任職條件:1.大專及以上學(xué)歷,教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熱愛青少年教育者優(yōu)先;
    2.有過(guò)相關(guān)學(xué)習(xí)顧問(wèn)或教務(wù)方面工作經(jīng)驗(yàn),并且有濃厚興趣;
    3. 相貌端莊,舉止大方得體,普通話標(biāo)準(zhǔn),親和力較強(qiáng),善于溝通;
    4. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)、分析總結(jié)能力、有一定的計(jì)劃和規(guī)劃能力、觀察能力強(qiáng)、了解家長(zhǎng)和學(xué)生需求,進(jìn)行有針對(duì)課程推薦;
    5.熟悉各科目輔助教學(xué)資料,對(duì)題型設(shè)置方向,知識(shí)點(diǎn)有一定把握,了解相關(guān)升學(xué)政策;

    五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向,不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向,有些員工入職2-3個(gè)月晉升為組長(zhǎng)或中級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn),有些員工入職3-5個(gè)月晉升為主管或**學(xué)習(xí)顧問(wèn),還有些員工入職6-12個(gè)月晉升為分校校長(zhǎng)或資深學(xué)習(xí)顧問(wèn)。

    1.管理方向:學(xué)習(xí)顧問(wèn)——學(xué)管組長(zhǎng)——學(xué)管主任——分校校長(zhǎng)——運(yùn)營(yíng)經(jīng)理——運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
    2.專業(yè)方向:普通學(xué)習(xí)顧問(wèn)——中級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn)——**學(xué)習(xí)顧問(wèn)——資深學(xué)習(xí)顧問(wèn)
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