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  • 6天前

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  • 2年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/美容/美發(fā),批發(fā)/零售,公關(guān)/市場推廣/會展
  • 注冊資金：100萬－500萬
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：五華區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
    2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
    3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
    4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
    5、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
    6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
    7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
    8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
    9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
    10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
    11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；
    12、營銷、生產(chǎn)、運輸、晉升、特殊崗位的等等薪酬的**合理的制定，長期不斷的優(yōu)化；
    13、操作或業(yè)務(wù)流程、專項類方案的協(xié)助、把關(guān)、監(jiān)督，關(guān)鍵的項目/地方提供思維、方向、核心點子；
    14、善于發(fā)現(xiàn)問題背后的根源和規(guī)律，以及人為問題背后的根源和規(guī)律，以推動公司的標準化建設(shè)；
    15、跨部門扯皮事項的調(diào)解、界定、問責，**終減少重復性的扯皮事項，并增加重復性扯皮事項的標準化（解決對策）。
    16、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 胡志強

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 云南省五華區(qū)普吉路固地尚城2-11

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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