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瑞麗市騰隆房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限公司騰大酒店

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  • 5年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：旅游/酒店
  • 注冊(cè)資金：500萬(wàn)－1000萬(wàn)
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 成立日期：2008年5月8日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：瑞麗市

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：人事部

    • 年齡要求：20歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    一、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理
    1.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說(shuō)明書(shū)，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;
    2.負(fù)責(zé)或參與新建部門(mén)的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說(shuō)明書(shū)編制:
    3.核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門(mén)年度人員編制計(jì)劃。
    二、招聘任用管理
    1.組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案:
    2.負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作;
    3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員下的講壇老家測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。
    三、績(jī)效管理
    1.負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系:
    2.組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo);
    3.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。
    四、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理
    1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
    2.負(fù)責(zé)組織與本部門(mén)職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作:
    3.指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃:
    五、員工關(guān)系管理
    1.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理:
    2.負(fù)責(zé)定期員工滿(mǎn)意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開(kāi)發(fā)溝通渠道，負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)。
    七、人事檔案管理
    1.負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類(lèi)、整理、 核對(duì)人事檔案資料:
    2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、高職手續(xù)及社保工作:
    3.負(fù)責(zé)向有關(guān)部門(mén)上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。
    工資待遇4－8千，視能力而定。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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