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人力資源經(jīng)理/主管 面議
社會(huì)保險(xiǎn)...

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投遞簡(jiǎn)歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、負(fù)責(zé)組織制定景區(qū)公司人事管理制度和人力資源發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃。
    2、制定勞動(dòng)工資管理體系和分配方案。 
    3、制定招聘,錄用,考核,調(diào)動(dòng),晉升等人事計(jì)劃并付緒實(shí)施。加強(qiáng)人力資源的統(tǒng)籌預(yù)算管理。 
    4、制訂培訓(xùn)方案,審核培訓(xùn)費(fèi)用,制定培訓(xùn)大綱、教材、項(xiàng)目,檢查各部門培訓(xùn)落實(shí)情況。 
    5、制訂人員激勵(lì)體制、福利政策及勞保政策。 
    6、負(fù)責(zé)編寫《員工手冊(cè)》。
    7、檢查各項(xiàng)人事工作計(jì)劃,審批各種人事報(bào)告和表格,檢查督導(dǎo)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)。 
    8、負(fù)責(zé)解決和處理勞動(dòng)人事方面的投訴和問題。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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