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人力資源經(jīng)理/主管 面議
社會保險...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    1、負(fù)責(zé)組織制定景區(qū)公司人事管理制度和人力資源發(fā)展的長遠規(guī)劃和年度計劃。
    2、制定勞動工資管理體系和分配方案。 
    3、制定招聘,錄用,考核,調(diào)動,晉升等人事計劃并付緒實施。加強人力資源的統(tǒng)籌預(yù)算管理。 
    4、制訂培訓(xùn)方案,審核培訓(xùn)費用,制定培訓(xùn)大綱、教材、項目,檢查各部門培訓(xùn)落實情況。 
    5、制訂人員激勵體制、福利政策及勞保政策。 
    6、負(fù)責(zé)編寫《員工手冊》。
    7、檢查各項人事工作計劃,審批各種人事報告和表格,檢查督導(dǎo)各項規(guī)章制度的執(zhí)行和落實。 
    8、負(fù)責(zé)解決和處理勞動人事方面的投訴和問題。
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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