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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、根據(jù)公司的招聘需求編制招聘計(jì)劃,按照計(jì)劃實(shí)施招聘;
    2、預(yù)約應(yīng)聘人員面試,進(jìn)行初步面試,為各用人部門推薦候選人;
    3、開發(fā)各種招聘渠道,利用各種渠道滿足公司人才需求;
    4、了解各崗位招聘需求,了解行業(yè)的崗位知識(shí),判斷應(yīng)聘人員的勝任能力;
    5、建立后備人才選拔及人才儲(chǔ)備機(jī)制,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求。

    任職要求:
    1、大專及以上學(xué)歷;
    2、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理專業(yè)知識(shí),心理學(xué)知識(shí)、熟悉勞動(dòng)法規(guī);
    3、**的溝通技能、良好的判斷能力、熟練操作辦公軟件;
    4、熱愛人力資源工作,有過人事招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    5、具有一定的閱歷,敏銳的觀察力、親和力、較好的耐性。

    薪酬福利:
    同行業(yè)具有競爭力的薪酬+雙休+五險(xiǎn)+年度評(píng)優(yōu)+帶薪休假+良好的晉升機(jī)會(huì)+完善的培訓(xùn)機(jī)制
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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