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投遞簡(jiǎn)歷

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：五華區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：30歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1.組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃；
    2.負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
    2.建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃;
    3.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;
    4. 制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
    5. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
    6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織各部門制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)；
    7. 做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作；
    8. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；
    9. 負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會(huì)，制定部門工作計(jì)劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結(jié)報(bào)告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行；
    10. 組織工作手冊(cè)的編寫、評(píng)審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施；
    11. 擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績(jī)效考核；
    任職資格：
    1.   教育背景要求：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
    2.   工作及管理經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)
    3.  相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證要求：人力資源三級(jí)證書及以上資格證書
    4.  技術(shù)技能要求：掌握WORD\EXCEEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
    能力及素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行力
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 楊師

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 昆明市五華區(qū)小西門百匯商場(chǎng)四樓樂(lè)語(yǔ)通訊人力資源部 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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