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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
  • 注冊資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數(shù):100—200人
  • 成立日期:2020年3月12日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、及時掌握全公司工作情況,協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系;
    2、嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項規(guī)章制度;
    3、配合好組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
    4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃;
    5、根據(jù)公司運(yùn)行情況,進(jìn)行員工手冊的修訂完善工作;
    6、負(fù)責(zé)辦公室及管理人員招聘、入職、錄用、解雇、離職、面談的各項相關(guān)工作,以及建立健全員工的人事檔案;
    7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂、續(xù)訂、解除勞動合同及其保管工作;
    8、負(fù)責(zé)公司的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險制度的增減落實(shí)核算與明細(xì)分配,負(fù)責(zé)每月社保申報、個稅申報工作;
    9、根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
    10、制定薪酬政策和晉升政策,為**員工提供良好的晉升平臺和晉升空間,確保員工依法享有福利;
    11、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備及組織召開公司各類會議,記錄會議內(nèi)容,必要時按要求完成會議紀(jì)要的擬定,報批后下發(fā),并監(jiān)督會議決策的貫徹和落實(shí);
    12、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
    13、負(fù)責(zé)各項保險的基數(shù)申報工作;
    14、負(fù)責(zé)公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理; 
    15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛;
    16、負(fù)責(zé)公司外出培訓(xùn)、轉(zhuǎn)訓(xùn)管理登記、培訓(xùn)協(xié)議簽訂;
    17、負(fù)責(zé)公司工作時間文件備案及審批、職稱申報;
    18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;
    19、服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

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