一、星動力項目簡介
星動力項目是紅星美凱龍重點實施的應屆生甄選發展計劃，是建立人才梯隊、實現繼任者計劃的重要人才培養項目，目的是培養具備紅星氣質的**經理人才。自2007年實施至今，已經為公司各組織、各職能輸送了大量**人才，工作滿3年的晉升率為85%, 部分已走上中高層管理崗位。紅星將為星動力項目人才提供階段式集訓、崗位培訓、輪崗等重點專項的培養以及量身定制個人職業發展規劃，通過3-5年內部培養訓練，成為紅星美凱龍快速發展的中堅力量。
二、成為紅星美凱龍星動力中的一員，你將：
1、參加集團總部近1月的星動力項目集訓(帶薪集訓-）；定期參與星動力項目年度人才盤點（半年度、一年度人才盤點），每一次盤點都意味著調薪與晉升；半年度主管崗位晉升率50%；
2、為期3個月的部門輪崗，深度接觸紅星美凱龍每一核心業務條線工作，且有機會實現個人發展方向的轉變；
3、參加集團提供的系統完善的專業技能與管理能力課程，并且這些都是免費且帶薪的；
4、深入了解上市公司完善的管理體系，所有的經驗積累都將倍速提升你的職業價值； 擁有更多的晉升機會；
5、培養方向為紅星氣質經理人，作為中高層管理人員培養，參與部門內部輪崗，獲得定向培養與快速晉升的機會；
6、 福利待遇：入職試用期薪資5000元+績效獎金+高額年終獎+入職即購買五險一金（足額）+帶薪資年假（5-20天）+免費午餐+雙休+加班工資+通訊補貼+節日福利+免費體檢+員工旅游+法定節假日三薪+節日禮品+其他福利等。
三、工作地點：
昆明市西山區廣福路318號紅星美凱龍。
除財務崗位外，其他崗位專業不限，2022屆 211/985高�；蛞陨蠈W歷**應屆畢業生均可。
四、招聘崗位：
（一）運營管理方向
1、所負責樓層的商場商鋪管理工作。協助進行商鋪溝通、租金等相關費用收取工作；
2、協助上級領導完成本樓層的各項經濟指標，按商場要求完成經營數據填報工作；
3、了解廠家每日銷售情況，掌握廠家動態，完成所轄樓層各類經營數據的統計報表；
4、管理所屬樓層商品品牌，協助廠家優化商品品牌與結構，確保出租率及租金收繳率的不斷提升，并完成合格廠家檔案收集和整理工作；
5、開展各項服務工作及商品售后服務工作，及時處理各類客戶投訴，不斷提升客戶滿意度。
晉升空間：運營管理專員--樓層主管--商場管理部副經理/經理--商場總經理
（二）企劃營銷方向
1. 協助部門經理起草和實施營銷方案；
2. 負責本地區房地產開發商、小區樓盤的調研、聯絡工作；定期到小區宣傳，并組織商家進小區展示、服務；
3. 協助部門經理制定團購方案，策劃相關活動并實施與跟蹤；定期對各種營銷數據進行統計、分析；
4. 協助部門經理與廠家溝通，整合廠家資源，提升廠家參與活動的積極性；
5. 協助策劃異業合作方案，實施跨界營銷，完成與合作伙伴的資源整合；
6. 負責商場會員管理，做好會員制度的完善，會員權益的提升，會員的辦理及推廣；不定期舉辦會員活動，增強會員粘性，促進會員二次、多次消費；
7. 配合部門經理對集團金融業務進行培訓、推廣與執行，拓展金融工具在蓄客、鎖客服務內容及營銷形式方面的應用；
晉升空間：企劃營銷專員-企劃主管--企劃營銷部副經理/經理--商企劃營銷部長。
（三）招商管理方向
1.根據公司招商管理政策和商場經營需要，協助上級領導做好商場經營布局規劃、商鋪的調整計劃、考核方案等；并協助上級領導進行商務洽談；
2.掌握公司加盟、招商政策及流程，負責接受加盟意向、進場意向的來人來電咨詢，妥當應答，并做好相關記錄,協助上級領導完成商場出租率績效指標；
3.負責協調重點廠家進場、裝修等銜接工作；參與市場調研、尋找新的商戶、儲備招商資源，協助上級領導審核商戶合同，并確定合作的主要條款；
4.負責協助上級領導進行市場調研分析，以及與其他部門的溝通協調工作；
5.熟練掌握信息化管理系統（ERP 系統：OMS、REM、龍眼等），協助部門經理完成相關數據信息的系統維護工作；
6.協助上級領導制定合理的租金定位及漲幅計劃，配合上級領導進行商場品類優化。
此崗位會有不定期較為頻繁的出差。
晉升空間：招商專員-招商主管--招商部副經理/經理--招商部長
（四）財務管理方向（應收或應付方向）
1、按崗位手冊標準完成合同相關要素審核、歸檔；
2、確保所轄商場出租率、收繳率等關鍵經營數據及時準確完整及為此目的采取的必要措施；
3、監督倉管人員依據訂單、合同，及時、準確的完成物理上的收貨入庫以及入庫后的賬實相符；
4、跟進訂單、合同流程進度，確保系統與實際相符，出具盤點報告；
此崗位會有不定期較為頻繁的出差。
晉升空間：助理應收/應付督導-綜合管理會計--財務部副經理/經理--財務部長
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！