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財(cái)務(wù)總監(jiān) 4-8K元/月
每周雙休年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)社會(huì)保險(xiǎn)全勤獎(jiǎng)有提成加班費(fèi)...

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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):教育/科研/培訓(xùn),文體/影視/藝術(shù)
  • 注冊(cè)資金:100萬(wàn)以下
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 成立日期:2015年6月26日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述


    崗位資格:
    1、性別不限,大專以上學(xué)歷,年齡;
    2、會(huì)計(jì)、出納相關(guān)專業(yè);
    3、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    4、認(rèn)真細(xì)致,愛(ài)崗敬業(yè),吃苦耐勞,具有良好的職業(yè)操守;

    崗位職責(zé):
    1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;
    2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;
    3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來(lái),合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;
    4、審批財(cái)務(wù)收支,審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表,對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽;
    5、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;
    6、組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和成本費(fèi)用計(jì)劃。
    7、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定,合理控制費(fèi)用支出;
    8、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況,嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn),解決存在問(wèn)題;
    9、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行
    10、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì),提供所需財(cái)會(huì)資料;
    11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作。

    工作時(shí)間:9:00至18:00 
    休息時(shí)間:雙休制
    起    薪:4000- 上不封頂
    福    利:
    1、按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老,失業(yè),工傷,生育及醫(yī)療);
    2、廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制 ;
    3、帶薪年假、法定節(jié)假日;
    4、完善的帶薪入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)機(jī)制;
    5、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng);
    6、帶薪公費(fèi)旅游;
    7、團(tuán)建、生日禮物等。

    工作時(shí)間:9:00至18:00  
    休息時(shí)間,雙休制
    起    薪:3500- 上不封頂
    福    利:
    1、按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老,失業(yè),工傷,生育及醫(yī)療);
    2、廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制 ;
    3、帶薪年假、法定節(jié)假日;
    4、完善的帶薪入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)機(jī)制;
    5、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng);
    6、帶薪公費(fèi)旅游;
    7、團(tuán)建、生日禮物等。

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