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人力資源經(jīng)理(楚雄) 6-7K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、招聘:制定招聘計劃,開展員工選聘及人力資源配置工作,負責管理內(nèi)外部招聘渠道資源,定期進行招聘渠道評估;
    2、培訓管理:制定年度培訓計劃,做好“育”人計劃,跟進各部門的內(nèi)部培訓工作;指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,組織企業(yè)文化的宣貫,組織員工活動,團隊建設(shè)及員工關(guān)懷;
    3、薪酬管理:組織員工薪酬福利核算及發(fā)放、獎金發(fā)放,辦理定級、調(diào)薪;組織所在區(qū)域行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)查,提出薪酬調(diào)整建議;
    4、員工關(guān)系:負責了解員工思想動態(tài),提出員工績效改進建議;組織實施員工滿意度調(diào)查,建立員工申訴與溝通渠道;
    任職要求:
    1、本科以上學歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗;
    2、**的溝通協(xié)調(diào)能力,擁有集團平臺與子公司背景者優(yōu)先考慮;
    3、精通現(xiàn)代化人力資源管理;
    4、精通人才招聘、績效考核等人力資源模塊工作;
    5、具備較強的成就導向,**的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有全局觀。
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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