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人事行政總監(jiān) 10-15K元/月
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  • 基本信息

    • 工作地點：官渡區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：行政人事部

    • 年齡要求：30歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：6-10年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作；?
    2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；?
    3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施；?
    4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；?
    5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；?
    6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；?
    7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
    ?8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；?
    9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作；?
    10、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；?
    11、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作；
    12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)性工作。
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    • 工作地址： 昆明市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)東路41號 上班路線查詢

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