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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
  • 注冊(cè)資金:
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司人事工作,根據(jù)公司發(fā)展情況對(duì)人員的需求,通過多方式、多渠道,依據(jù)公平公正原則對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,盡可能使公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
    2、負(fù)責(zé)新員工的入職辦理,入職引導(dǎo),新員工人事檔案的建立并進(jìn)行分類歸檔保存,及時(shí)更新員工通訊錄,保證公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)暢通;
    3、對(duì)企業(yè)員工勞動(dòng)合同簽訂負(fù)責(zé),不斷完善雙方勞動(dòng)合同的內(nèi)容,保障公司與員工雙邊利益達(dá)成共識(shí);
    4、負(fù)責(zé)員工晉升調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗等其他方面的工作;
    5、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)情制定合理有效的績(jī)效考核制度,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,定時(shí)統(tǒng)計(jì)考核成績(jī),根據(jù)考核成績(jī)做出員工實(shí)時(shí)評(píng)價(jià),及時(shí)與員工進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)溝通,管理考核文件,并對(duì)連續(xù)考核不合格員工進(jìn)行談話或辭退;
    6、對(duì)公司各級(jí)員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)負(fù)責(zé),梳理集團(tuán)管理層意志與員工需求的共同方向,努力構(gòu)建公司制勝員工團(tuán)隊(duì),達(dá)成雙方共贏;
    7、對(duì)公司員工薪資福利核對(duì)負(fù)責(zé),核對(duì)月度考勤、月度工資、員工保險(xiǎn)繳納、其他員工福利的確認(rèn)及發(fā)放,并負(fù)責(zé)就相關(guān)問題答疑;
    8、與公司其他部門保持溝通,及時(shí)了解員工缺口,核實(shí)所提人員需求的合理性與必要性,據(jù)此開展招聘工作;
    9、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)情,不斷完善企業(yè)人力資源制度,根據(jù)具體崗位制定崗位說明書,確保員工清楚、明確了解自己的崗位權(quán)責(zé)。
    10、負(fù)責(zé)根據(jù)公司需求組織員工培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行跟蹤,考察培訓(xùn)結(jié)果,達(dá)到預(yù)期目標(biāo);
    11、公司涉及到人力資源部的公文撰寫及發(fā)文工作;
    12、填制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表以備領(lǐng)導(dǎo)需要時(shí)及時(shí)匯報(bào);
    13、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
    任職要求:
    1、教育背景:人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
    2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過人力資源管理、招聘、薪酬福利、員工關(guān)系管理、績(jī)效管理等方面的培訓(xùn);
    3、工作經(jīng)歷:1-3年企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn);
    4、工作技能:較強(qiáng)的溝通、談判能力,靈活應(yīng)變能力,良好的語言表達(dá)和文字表達(dá)能力、**的識(shí)人辨認(rèn)能力:
    5、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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