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  • 單位性質: 私營企業
  • 員工人數:50人以下
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。
    2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系,制訂年度人力資源規劃,為重大人事決策提供建議。
    3、制訂公司年度培訓計劃,落實各部門培訓執行情況。
    4、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
    5、制定人力資源與行政管理制度,并督促實施。
    6、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。
    7、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化建設工作。
    8、負責公司后勤福利、環境衛生、車輛、電腦、辦公用具的計劃、管理等工作。
    9、負責領導交辦的其它任務。

    任職資格
    教育背景:大專及以上學歷。
    工作經驗:3年以上人力資源以及行政管理工作經驗。
    技能要求:需要具備人力資源管理的專業知識,熟悉國家相關的政策法規,包括勞動法、勞動合同法等。
    管理能力:具備較好的組織協調能力、執行力和團隊領導能力,具備良好的溝通能力和應變能力。

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