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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):娛樂(lè)休閑/餐飲/服務(wù)
  • 注冊(cè)資金:5000萬(wàn)以上
  • 員工人數(shù):500—1000人
  • 成立日期:1997年6月12日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、全面負(fù)責(zé)酒店人事方面的工作事物,協(xié)助酒店總經(jīng)理做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作;
    2、按照酒店的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求,做好招聘工作,為酒店的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
    3、負(fù)責(zé)組織管理酒店員工的考勤工作,按規(guī)定權(quán)限審批;
    4、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、薪資審核、解聘等一系列事項(xiàng);
    5、負(fù)責(zé)對(duì)酒店各崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排做出合理分析,確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
    6、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行,并協(xié)助各部門(mén)解決各種問(wèn)題;
    7、負(fù)責(zé)做好各類人士、行政檔案的歸檔工作;
    8、負(fù)責(zé)對(duì)酒店管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作,負(fù)責(zé)對(duì)酒店各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補(bǔ)充、完善工作。

    任職要求:
    1、5年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn);
    2、熟悉招聘、考勤、員工關(guān)系、福利、員工活動(dòng)的政策與程序;
    3、掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論和勞動(dòng)人事方面的有關(guān)政策法規(guī),有人力資源管理相關(guān)資格證書(shū);
    4、有責(zé)任心、忠誠(chéng)、嚴(yán)謹(jǐn)、樂(lè)觀和靈活的性格;
    5、具備較強(qiáng)的溝通、管理和協(xié)調(diào)能力;
    6、大專以上學(xué)歷。

    薪資待遇:6000-8000元/月,有年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、包食宿、免費(fèi)培訓(xùn)、加班補(bǔ)貼、員工生日會(huì)、節(jié)假日補(bǔ)貼、春游、團(tuán)建活動(dòng)
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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