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薪酬績(jī)效專員 4.5-6K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    工作職責(zé):
    1、編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、完成績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃,落實(shí)細(xì)化到周、月度、及季度計(jì)劃;
    2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,建立公正有效的績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)考核的實(shí)施及管理;
    3、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定,對(duì)相關(guān)員工實(shí)施績(jī)效考核的獎(jiǎng)懲明細(xì);
    4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門(mén)員工績(jī)效考核工作;
    5、建立公司全員考核評(píng)估體系及職位晉升體系,做到公平公正公開(kāi);
    6、指導(dǎo)各部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展考核工作,向員工普及各種相關(guān)制度;
    7、建立績(jī)效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);
    8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作,及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告;
    9、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);
    10、對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估,推薦改進(jìn)措施;
    11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)可行性調(diào)整;
    12、提供考核數(shù)據(jù),協(xié)助財(cái)務(wù)部完成員工薪資核算;
    13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
    ?任職要求:
    1、人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè),本科以上學(xué)歷,兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源專業(yè)相關(guān)證書(shū)優(yōu)先;
    2、熟悉常用辦公軟件,能熟練操作電腦及自動(dòng)辦公設(shè)備;
    3、熟練掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程,能獨(dú)立完成工作;
    4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)及相關(guān)人事政策規(guī)定;
    5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)組織能力,愛(ài)崗敬業(yè)有責(zé)任心;
    6、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有主人翁精神,學(xué)習(xí)、執(zhí)行力強(qiáng)。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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