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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1.協(xié)助編制公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,預(yù)測(cè)中長期和近期的人力資源需求,制定年度招聘計(jì)劃,確保公司發(fā)展的人才的供給。
    2.開發(fā)并運(yùn)用公司人才評(píng)價(jià)工具,保證招募到崗的人才符合公司發(fā)展的需要。
    3.建立人才招聘和面試甄選的制度和流程,組織人才招聘工作,對(duì)招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行把控,提高招聘工作效率和人才的及時(shí)到崗率。
    4.了解招聘渠道信息,開拓新招聘渠道,保證招聘渠道的有效性和經(jīng)濟(jì)性。
    5.分析掌握公司人員流動(dòng)的規(guī)律和原因,制定人員晉升、輪崗、補(bǔ)充和裁減計(jì)劃,保持公司合理健康的人員結(jié)構(gòu)。
    6.建立并維護(hù)公司人才庫,確保人才儲(chǔ)備滿足公司需要。
    任職資格:
    1.本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
    2.兩年以上人力資源管理或HR專業(yè)顧問公司工作經(jīng)驗(yàn);
    3.具有獨(dú)立承擔(dān)招聘工作和成功招錄中**人才的經(jīng)歷;
    4.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)及人事法律法規(guī);
    5.熟練操作Office所有應(yīng)用軟件,其中精通Word、Excel、powerpoint;
    6.具備很強(qiáng)的綜合管理和服務(wù)意識(shí),工作積極主動(dòng),能夠承受較大工作壓力
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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