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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé): 
    1、 建立和完善人事相關(guān)管理制度、流程; 
    2、 健全員工溝通渠道,完善勞資關(guān)系的管理,妥善預(yù)防及處理員工投訴、勞動爭議及人事糾紛; 
     3、 及時(shí)匯編各類人事報(bào)表,編制員工狀況分析及調(diào)配建議報(bào)告,為公司人事決策提供依據(jù)。
     崗位要求: 
    1、 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 
     2、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;  
    3、 具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
    聯(lián)系我時(shí),請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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