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人力經(jīng)理/主管 7-10K元/月
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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
  • 注冊(cè)資金:5000萬(wàn)以上
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:1999年8月1日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):  
    1、協(xié)助制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃,確保人力資源配置與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配;  
    2、參與集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,提出崗位設(shè)置及人員編制建議;  
    3、協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才的引進(jìn)與選拔,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;
    4、協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專業(yè)技能與管理能力;  
    5、負(fù)責(zé)薪酬核算、人力資源相關(guān)成本費(fèi)用管控和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 
    6、協(xié)助完成績(jī)效考核日常相關(guān)工作;
    7、處理員工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議,確保合規(guī)操作; 
    8、完善勞動(dòng)合同管理,確保員工檔案的完整性與保密性。  
    任職要求:  
    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 
    2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上集團(tuán)或大型企業(yè)人力同等崗位經(jīng)驗(yàn);  
    3、熟悉人力資源六大模塊,具備全盤(pán)人力資源管理能力;  
    4、精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策。
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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