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物業(yè)管理崗 急 7-10K元/月
云南云嶺四季實業(yè)有限公司

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  • 1天前

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    簡歷查看率

  • 2年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 成立日期：2007年11月4日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：官渡區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展及工作需要，現(xiàn)需招聘以下崗位：
    一、招聘崗位及人數(shù)：物業(yè)管理崗 1名
    二、任職資格
    1.學歷要求：本科及以上學歷
    2.任職要求：工程、建筑、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
    3.年齡要求：以內(nèi)（含）
    4.工作經(jīng)驗：有5年及以上從事工程、建筑、物業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練運用計算機工作軟件，取得工程、建筑領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職稱或持有工程、安全、計算機相關(guān)證書者優(yōu)先。
    5.基本要求：
    （1）具有中華人民共和國國籍，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，有政治責任感，遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、標準和職業(yè)道德。品行端正，吃苦耐勞，具有良好的職業(yè)道德、較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。
    （2）五官端正，身體健康，具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件。
    （3）未與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，或在報名時已與其他企業(yè)解除勞動關(guān)系。
    6.技能要求: 
    （1）熟悉工程、建筑、物業(yè)管理行業(yè)的方針政策、法律、法規(guī)和有關(guān)工作要求。
    （2）熟悉建筑施工及安全有關(guān)管理要求，了解施工及驗收規(guī)范。
    （3）具備良好的業(yè)務(wù)學習能力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能熟練掌握office辦公軟件，了解CAD繪圖軟件應(yīng)用。
    7.崗位要求：
    （1）負責完成公司資產(chǎn)出租管理等相關(guān)工作；
    （2）協(xié)助做好房屋資產(chǎn)的升級改造與運營管理；
    （3）負責建筑項目方案的技術(shù)指導(dǎo)，參與項目前期的策劃和可行性研究，為項目決策提供技術(shù)支持，確保方案符合項目要求和相關(guān)規(guī)范標準；
    （4）負責做好與物業(yè)承租方及相關(guān)單位的工作協(xié)調(diào)；
    （5）按照公司安全管理要求協(xié)助部門經(jīng)理開展好部門及經(jīng)營物業(yè)的安全管理工作；
    （6）負責編制物業(yè)管理、工程維修等預(yù)算，合理控制各項費用支出；
    （7）協(xié)助部門經(jīng)理做好信息化管理工作；
    （8）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
    三、招聘發(fā)布渠道
    （一）網(wǎng)絡(luò)招聘。公司綜合管理部按照所招聘崗位的招聘條件，通過云南招聘網(wǎng)進行公開招聘。
    （二）內(nèi)部推薦。由公司員工推薦應(yīng)聘人員。
    四、招聘程序
    招聘包括招聘公告發(fā)布、初步篩選、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。
    五、待遇面議（可根據(jù)能力定薪）
    六、報名方式
    1.報名者可將個人簡歷投遞至郵箱或直接到昆明市拓東路263號煙草大樓7樓708室報名（請攜帶個人簡歷、身份證、學歷證及相關(guān)證書、3張一寸免冠照片）。
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 楊女士、李女士

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 云南省昆明市云南省昆明市官渡區(qū)拓東路263號7樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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