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人力資源經(jīng)理 6-10K元/月
高薪職位優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)...
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  • 9年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：紅塔區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    一、制度建設(shè)
    1、組織制訂公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、保險(xiǎn)及福利和員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
    2、根據(jù)公司發(fā)展變化，組織進(jìn)行人力資源管理制度修訂。
    二、人力資源規(guī)劃
    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作。
    2、負(fù)責(zé)組織人力資源規(guī)劃的實(shí)施，并根據(jù)變化調(diào)整規(guī)劃方案。
    3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。
    4、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，提出人員需求結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案。
    三、部門計(jì)劃管理
    1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織擬定本部門年度工作計(jì)劃及階段性工作計(jì)劃。
    2、分解部門年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃，并督促指導(dǎo)部門員工執(zhí)行。
    3、定期完成部門工作總結(jié)。
    四、招聘培訓(xùn)實(shí)施
    1、負(fù)責(zé)匯總集團(tuán)各部門及下屬公司人員招聘需求，根據(jù)人力資源規(guī)劃編制公司招聘計(jì)劃。
    2、負(fù)責(zé)組織人員招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試和篩選，并對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。
    3、根據(jù)集團(tuán)各部門及下屬公司的培訓(xùn)需要，擬訂集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃。
    4、根據(jù)員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。
    5、負(fù)責(zé)計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用審核，并對(duì)各部門計(jì)劃外培訓(xùn)工作提出指導(dǎo)意見。
    六、薪酬績(jī)效工作
    1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)及下屬公司的績(jī)效考核工作。
    2、受理并解決員工對(duì)考核結(jié)果的申訴。
    3、根據(jù)薪酬管理制度，負(fù)責(zé)組織薪酬計(jì)算工作。
    4、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬激勵(lì)效果分析、薪酬成本分析等，并及時(shí)上報(bào)。
    5、負(fù)責(zé)收集員工在薪酬及考核管理方面的意見和建議，總結(jié)并對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)。
    6、根據(jù)員工階段性業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)人員調(diào)整（晉升、降職、調(diào)崗）及干部?jī)?chǔ)備提出合理化建議。
    七、勞動(dòng)關(guān)系管理
    1、負(fù)責(zé)組織公司人事檔案的收集、歸檔轉(zhuǎn)遞和保管。
    2、負(fù)責(zé)組織公司員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)的核算、繳交、轉(zhuǎn)移、清算。
    3、負(fù)責(zé)組織辦理公司員工的醫(yī)療保險(xiǎn)。
    4、負(fù)責(zé)組織統(tǒng)計(jì)各種人事資料，并提供報(bào)表，及時(shí)報(bào)送。
    5、負(fù)責(zé)組織公司員工日常考勤管理和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查。
    6、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
    七、企業(yè)文化建設(shè)
    1、認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)文化管理制度,不斷優(yōu)化企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施。
    2、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化日常活動(dòng)，開展豐富多彩的團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)。
    八、部門內(nèi)部管理
    1、負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員。
    2、擬定本部門財(cái)務(wù)預(yù)算，控制實(shí)際費(fèi)用支出。
    3、指導(dǎo)、監(jiān)督和審核部門內(nèi)各崗位工作的執(zhí)行，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)處理，保證部門工作順利完成。
    任職要求
    1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。
    2、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    3、熟悉人力資源管理六大模塊的工作流程，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。
    4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
    5、具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠承受較大的工作壓力。
    6、熟練使用Office辦公軟件。
    福利待遇
    1、五險(xiǎn)，職工子女大學(xué)補(bǔ)助等。
    2、豐富的員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
    3、定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和員工關(guān)懷
    溫馨提示：簡(jiǎn)歷接收截止日期為2024年11月30日。我們將在收到簡(jiǎn)歷后的3個(gè)工作日內(nèi)與符合條件的應(yīng)聘者聯(lián)系，安排面試。感謝您對(duì)我們公司的關(guān)注和支持！
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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    • 聯(lián)系人： 人事部

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    • 工作地址： 玉溪市紅塔區(qū)紅塔工業(yè)園區(qū)觀音山片區(qū)紅園路4號(hào) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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