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投遞簡歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
    2、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助部門主管確定招聘目標(biāo)。
    3、根據(jù)招聘人員層次劃分,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才的數(shù)量和質(zhì)量,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
    4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
    5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,出具綜合評價意見;
    6、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
    7、 總結(jié)招聘問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
    8、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
    任職要求:    1、人力資源招聘板塊的工作,能夠獨立完成人員招聘工作;
    2、能夠適應(yīng)公司高強度的工作節(jié)奏。
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
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  • 聯(lián)系方式

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