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績效主管 面議
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下,提出架構(gòu)優(yōu)化專業(yè)建議,指導(dǎo)各職能部門完成架構(gòu)優(yōu)化。
    2、指導(dǎo)日常崗位管理工作的開展,審核標(biāo)準(zhǔn)崗位手冊,推廣崗位體系。
    3、加強(qiáng)人員編制管理,提高人均效能。
    4、根據(jù)集團(tuán)績效管理制度規(guī)定,在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)并實(shí)施區(qū)域公司績效管理及考核。
    5、負(fù)責(zé)匯總和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,督促區(qū)域公司各部門、各項(xiàng)目部根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效。

    崗位要求:
    1、大學(xué)本科,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
    2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
    3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、銷售等相關(guān)知識;
    4、熟悉人力資源管理體系、方法,掌握Office辦公軟件。
    聯(lián)系我時(shí),請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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