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人力資源經(jīng)理/主管 面議
社會保險每周雙休...
祿勸國有資本投資開發(fā)集團有限公司

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  • 1周前

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  • 6年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：跨領域經(jīng)營
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：100—200人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：祿勸彝族苗族自治縣

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：22歲以上-50歲以下

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    崗位要求：
    1、人力資源或相關專業(yè)全日制大專及以上學歷；
    2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗；
    3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
    4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
    5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
    6、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
    7、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；
    8、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
    9、善于與各類性格的人交往，待人公平。
    崗位職責
    1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
    2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
    3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
    4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
    5、與員工進行積極溝通；
    6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
    7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
    8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
    9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
    10、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
    11、完成公司領導交辦的其他工作。
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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