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社會(huì)保險(xiǎn)...

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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)軟件,電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
  • 注冊(cè)資金:
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    薪酬福利 :
    1、月薪:底薪3000+高提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他各項(xiàng)補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金,員工月薪平均在5000以上,上不封頂,多勞多得; 轉(zhuǎn)正后的福利轉(zhuǎn)正前也均享有(五險(xiǎn)一金除外);
    2、天獎(jiǎng)勵(lì)、周獎(jiǎng)勵(lì)、月獎(jiǎng)勵(lì)、季度獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等;包吃住差旅費(fèi)全包。**者能快速晉升,月薪上萬及以上不封頂;
    3、福利齊全:
    A---公司免費(fèi)提供住宿,五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金)、晉升、高溫補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日員工福利、定期聚餐、公費(fèi)旅游等;
    B----公司考核通過即可帶薪培訓(xùn),崗前培訓(xùn)、不定期的在崗培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、職業(yè)拓展訓(xùn)練等,業(yè)績(jī)**者有機(jī)會(huì)派往總部或國(guó)外學(xué)習(xí);
    C----集團(tuán)公司每年組織兩次以上國(guó)際國(guó)內(nèi)旅游,公司內(nèi)定期聚會(huì)、野外生存、戶外拓展訓(xùn)練假日旅游、生日、帶薪年P(guān)arty假等;
    4、周日單休國(guó)家法定節(jié)假日按統(tǒng)一規(guī)定休息;
    崗位優(yōu)勢(shì):
    1、公司以90后為主力軍,這里為你提供良好的工作生活氛圍;
    2、享受帶薪入崗培訓(xùn);
    3、一年多次晉升機(jī)會(huì)。每個(gè)人在每個(gè)階段都有公平公正的晉升機(jī)會(huì)(銷售代表—銷售主管—區(qū)域副經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理);
    4、公司每周將提供清甜可口的水果甜品,次數(shù)不等;
    5、公司各部門完善,有較為完善晉升、薪資體系。公司實(shí)力雄厚,昆明康典始終堅(jiān)持以為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)為企業(yè)目標(biāo);
    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)的維護(hù)及市場(chǎng)的推廣;
    2、根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃,完成部門銷售任務(wù);
    3、客戶關(guān)系的管理及維護(hù);
    4、每一位新人都會(huì)有我們資深的銷售精英骨干手把手親自帶著您給您理論實(shí)踐的培訓(xùn)。一對(duì)一進(jìn)行理論實(shí)踐培訓(xùn)+定期及不定期資深銷售精英經(jīng)驗(yàn)技巧分享等多種方式幫助您提升自己的綜合能力;
    任職資格 :
    1、,不限學(xué)歷,不限性別,有無經(jīng)驗(yàn)均可;
    2、具有較強(qiáng)的溝通能力,熱愛銷售行業(yè),心理素質(zhì)**;
    3、喜歡挑戰(zhàn),具有吃苦耐勞及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神;
    4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí);
    5、有責(zé)任心,能承受一定的工作壓力
    工作地址:云南省昆明市北京路614號(hào)銀海SOHO國(guó)際公寓A座2502室

    乘坐102、105、105專線、23、29、3、67、68、71路公交到鳳凰村站下,地鐵一號(hào)、二號(hào)線到交三橋從A出口出
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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