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人力資源專員/助理 6-8K元/月
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)晉升快...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):

    1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì),企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析,依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。
    2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范,制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策,并做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的把控。
    3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定,發(fā)布和管理招聘信息,進(jìn)行招聘崗位簡歷的篩選,面試過程的實(shí)施,分析和評價(jià)面試結(jié)果,反饋面試評價(jià),推薦復(fù)試結(jié)論,與部門綜合評價(jià)、確定**終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,儲備檔案管理并及時(shí)更新人力信息庫。

    4、薪酬管理,制定有競爭力的薪資福利體系,設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時(shí)提供合理的調(diào)整公司薪酬方案,并進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎(jiǎng)勵(lì)方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
    5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系,制定和修訂績效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果,并對異常結(jié)果進(jìn)行糾偏;定期對公司績效管理辦法進(jìn)行修正;受理員工績效考核投訴。
    6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)規(guī)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。
    7、企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo),文體活動(dòng)組織推動(dòng),如:策劃組織形式多樣的活動(dòng)、聚會(huì),員工婚、喪等事情的處理,各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭議的處理,提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。

    崗位要求:
    1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,一年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
    2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉各項(xiàng)工作流程。
    3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
    4、性格開朗,良好的親和力,有一定說服力,良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
    5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。
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