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  • 4年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件,計(jì)算機(jī)軟件,計(jì)算機(jī)軟件
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：麒麟?yún)^(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：30歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：5年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位要求：
    1、年齡：；
    2、文化程度：大專及以上學(xué)歷，具有**管理職稱者優(yōu)先考慮；
    3、5年以上高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校等教育行業(yè)工作者優(yōu)先考慮；
    4、經(jīng)驗(yàn)豐富，精通職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校管理的各個(gè)方面；
    5、作風(fēng)正派，辦事不徇私情，不以權(quán)謀私。能夠根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況制定正確的、可行的管理目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)；
    6、具有正確、果斷的決策能力，在實(shí)際經(jīng)營管理中能夠團(tuán)結(jié)帶動(dòng)大多數(shù)人，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)管理能力，在與政企單位及社會(huì)各界進(jìn)行溝通協(xié)作方面需要較強(qiáng)的公關(guān)能力；
    7、持有駕照、會(huì)喝酒；
    崗位職責(zé)：
    1、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。
    2、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
    3、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。
    4、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。
    5、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
    6、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
    7、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
    8、負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動(dòng)。
    9、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
    10、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性。
    11、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
    12、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
    13、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
    14、負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。
    本公司董事長旗下職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校招聘，有意者請(qǐng)說明是從云南招聘網(wǎng)上看到的。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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    • 聯(lián)系人： 楊梓琳

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 曲靖市麒麟?yún)^(qū)三江大道車立方汽車市場C1棟4樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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