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人力資源專員/助理 面議
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  • 基本信息

    • 工作地點：官渡區(qū)

    • 招聘人數：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：18歲以上-60歲以下

    • 工作經驗：不限

    • 學歷要求：中專以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    1、根據企業(yè)戰(zhàn)略組織企業(yè)人力資源規(guī)劃，包括： 企業(yè)組織機構的調整與分析，企業(yè)人員供給需求分析，企業(yè)人力資源制度的制定，人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行
    2、制定完善人力資源招聘流程及制度，同各部門溝通確定年度、季度、月度用人需求及任職要求，及時有效的配置人員。包括但不限于：招聘需求分析，工作分析和現有人員勝任能力分析，招聘程序和策略，招聘渠道分析與選擇，招聘實施，特殊政策與應變方案，離職面談，降低員工流失的措施 ；
    3、組織企業(yè)員工參與關于制度、管理、操作流程、安全防范等方面的培訓，開發(fā)企業(yè)現有員工的潛能，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，包括但不限于：培訓需求分析，培訓計劃及方案擬定等；
    4、完善企業(yè)績效考核制度及考核辦法。包括但不限于：績效計劃制定、績效實施與管理、績效評估、績效反饋與面談、績效改進。
    5、完善公司激勵與補償機制。包括但不限于：構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計）；評估績效和提供反饋；工資月報表制作；
    6、熟悉勞動法、就業(yè)法和勞資談判；
    7、引導員工把自身發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標充分結合，有效發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現良好發(fā)展的人力資源管理措施；
    8、組建人力資源部門。

    任職要求：
    1、教育經歷：人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)大專及以上學歷；
    2、培訓經歷：受過企業(yè)人力資源管理八大版塊相關培訓；
    3、工作經歷：3-5年人事管理工作經驗；
    4、工作技能：良好的溝通、協(xié)調能力，團隊建設能力，具備**的領導能力，獨特的領導魅力，熟練操作辦公軟件；
    5、極強的責任心，思路嚴謹，能夠多方面全角度思考問題。
    聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！

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  • 聯系方式

    • 聯系人： 李小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 經開區(qū)玉緣路世紀浩鴻商業(yè)廣場5幢19樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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