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  • 基本信息

    • 工作地點：盤龍區

    • 招聘人數：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：30歲以上-45歲以下

    • 工作經驗：5年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    崗位職責:

    1、負責明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

    2、負責制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

    3、負責組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；

    4、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化；

    5、負責研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

    6、負責制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

    7、負責組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

    8、負責協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

    9、負責計劃和審核人力資源管理和行政成本；

    10、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

    11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；

    12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

    任職要求:

    1、六大模塊理論精通及實操綜合能力，從基層摸爬滾打的起步經歷；

    2、項目型人資工作統籌經驗（PDCA）；

    3、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；

    4、有強烈的事業心和開拓創新意識，具備管理理念，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

    5、有上市經驗者優先
    聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！

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