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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    工作內(nèi)容
    1.根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標,制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,參與對關(guān)鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;
    2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量;
    3.根據(jù)公司的業(yè)務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考評結(jié)果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
    4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定,協(xié)助業(yè)務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
    5.跟蹤業(yè)界薪酬水平,結(jié)合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放,各項社會保險的申報與繳納;
    6.依據(jù)公司的用人規(guī)定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;
    7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關(guān)系,維護公司良好的雇主形象;
    8.各部門人員的日常考勤,及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào)。
    9.其他人事日常工作
    崗位職責:
    1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
    2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
    3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
    4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
    5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
    6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
    7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
    8、管理爭端解決程序。
    知識要求:
    了解人力資源各模塊,熟知勞動法,熟悉人力資源員工關(guān)系模塊
    技能要求:
    1、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;
    2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
    3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
    4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;
    5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
    能力要求:
    **的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。
    個性特質(zhì):
    辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。
    教育背景:
    人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)學歷。
    資格資質(zhì):
    已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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