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人力資源經(jīng)理/主管 5-8K元/月
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  • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
  • 注冊資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數(shù):50—100人
  • 成立日期:2012年11月16日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
    2、建設(shè)公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
    3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
    4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
    5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
    6、對績效管理有一定的見解,能全面統(tǒng)籌各部門績效的執(zhí)行
    7.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目申報(bào)工作。
    8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

    任職資格
    1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
    2、有豐富扎實(shí)的招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),3年以上的工作經(jīng)驗(yàn);
    3、擅長與人溝通,能夠熟練處理員工關(guān)系,完善和維護(hù)企業(yè)文化;
    4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥,處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度;
    5、具有良好的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。
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