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中山市南德太陽(yáng)能燈飾有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：中山小欖鎮(zhèn)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1．組織制訂、修訂所管轄職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

    2．組織實(shí)施車間生產(chǎn)計(jì)劃：

    （1）根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃，組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃；

    （2）負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度；

    （3）合理調(diào)配人員和設(shè)備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負(fù)荷，提高生產(chǎn)效率。

    3．生產(chǎn)過(guò)程管理：

    （1）主持車間例會(huì)，全面協(xié)調(diào)車間工作；

    （2）對(duì)生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量；

    （3）監(jiān)督檢查車間員工的工作，對(duì)違規(guī)操作提出警告并指正；

    （4）參與產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的分析，制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施；

    （5）監(jiān)督檢查生產(chǎn)過(guò)程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。

    4．生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理：

    （1）建立現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)；

    （2）推進(jìn)7S現(xiàn)場(chǎng)管理制度，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理；

    （3）按時(shí)考核車間員工的7S執(zhí)行情況，實(shí)施獎(jiǎng)懲，確保制度得到落實(shí)。

    5．車間生產(chǎn)安全管理：

    （1）負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度，開(kāi)展經(jīng)常性安全檢查；

    （2）控制關(guān)鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生；

    （3）定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，指導(dǎo)員工安全作業(yè)。

    6．車間生產(chǎn)成本控制：
    （1）統(tǒng)計(jì)分析車間每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率；

    （2）統(tǒng)計(jì)分析車間的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

    7．車間員工管理：

    （1）組織車間生產(chǎn)員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

    （2）配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。

    8．其他工作：
    （1）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系；

    （2）及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其他部門溝通，解決生產(chǎn)過(guò)程發(fā)生的突發(fā)事件；

    （3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
    任職資格：必須有3年以上生產(chǎn)管理經(jīng)理（管理人員在200人以上）
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 舒小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 小欖鎮(zhèn)埒西一三村合豐工業(yè)區(qū)合平路9號(hào)

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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