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質(zhì)量管理員 急 3-5K元/月
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)社會保險(xiǎn)...
云南省醫(yī)藥科技有限公司

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  • 1年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
  • 注冊資金：500萬－1000萬
  • 員工人數(shù)：100—200人
  • 成立日期：2017年12月21日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：晉寧區(qū)

    • 招聘人數(shù)：3人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：質(zhì)量管理部

    • 年齡要求：24歲以上-35歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：1年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量管理的法律、法規(guī)和行政規(guī)章，起草及修訂質(zhì)量管理體系文件，并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行。
    2.監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)藥品、醫(yī)療器械等商品的采購、收貨、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、倉儲、銷售、復(fù)核、運(yùn)輸、售后等環(huán)節(jié)，對存在或反饋的質(zhì)量疑問進(jìn)行指導(dǎo)和處理，留存相應(yīng)記錄。
    3.負(fù)責(zé)維護(hù)質(zhì)量管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，包括經(jīng)營范圍、銷售數(shù)量控制、資質(zhì)有效期等，建立質(zhì)量檔案并動(dòng)態(tài)管理。
    4.負(fù)責(zé)藥品、醫(yī)療器械等商品質(zhì)量查詢和質(zhì)量投訴的調(diào)查、處理。
    5.負(fù)責(zé)藥品、醫(yī)療器械等商品的召回/追回，及全過程的監(jiān)督及記錄。
    6.收集和分析藥品、醫(yī)療器械等質(zhì)量信息，準(zhǔn)確、及時(shí)傳遞與反饋。
    7.檢查和督促各崗位做好各種質(zhì)量記錄，保證各項(xiàng)質(zhì)量記錄的完整性、準(zhǔn)確性和可追溯性。
    8.參與內(nèi)審、外審及風(fēng)險(xiǎn)評估等工作。
    9.協(xié)助開展質(zhì)量培訓(xùn)。
    10.參與驗(yàn)證相關(guān)設(shè)施設(shè)備，根據(jù)驗(yàn)證參數(shù)修訂操作規(guī)程，指導(dǎo)相關(guān)使用人員合理使用設(shè)備。
    11.其他應(yīng)當(dāng)由質(zhì)量管理員崗位履行的職責(zé)。
    崗位要求：
    1.具有主管檢驗(yàn)師職稱，或者具有檢驗(yàn)學(xué)相關(guān)專業(yè)（包括檢驗(yàn)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、生物化學(xué)、免疫學(xué)、基因?qū)W、藥學(xué)、生物技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)療器械等專業(yè)）
    2.大專及以上學(xué)歷或者中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱
    3.具有3年及以上檢驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)歷。
    4.崗位基礎(chǔ)能力：
    （1）熟悉Word、Excel等辦公軟件，電腦操作熟練；
    （2）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
    （3）身體健康無傳染病，思維敏捷；
    （3）服從分配，按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的工作；
    （4）認(rèn)同公司的文化和宗旨。

    ﹃福利﹄
    保險(xiǎn) ：養(yǎng)老、工傷、失業(yè)，醫(yī)療
    ﹃作息﹄
    8:00—18:00
    周末單休 輪休
    聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 楊師

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 昆陽街道辦事處中和花園39棟東側(cè)一、二層商鋪 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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