堂弟是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，提前校招進入現(xiàn)在的實習(xí)公司也有3個月了。跟他同部門的大部分都是應(yīng)屆畢業(yè)生，平常年輕人們都挺聊得來的，由于表弟是一名實習(xí)生也沒什么心眼。很多事情并不會想得太復(fù)雜，所以不會刻意的疏遠某個人，跟大家都友好地相處。
這個月他由于能力突出，公司讓他提前轉(zhuǎn)正，正式成為了公司的一員，在部門里他漸漸跟大家有了直接的利益關(guān)系。例如一些業(yè)績的考核，客戶的競爭等等。表弟對身邊的同事來說漸漸變成了競爭者。 表弟屬于性格比較溫和的人，在跟同事相處中，他還是保持友善，但是他卻逐漸發(fā)現(xiàn)往日里經(jīng)常談天說地的幾個好同事開始和他逐漸有了疏遠。下班后總是找借口推脫他的邀約，同他聊天也開始有了一些客套和回避，為此他十分苦惱，不知道自己做錯了什么，偶然間和我一起出去玩耍的時候向我傾訴了這一煩惱，希望我能給他一些意見。
其實我想很多剛?cè)肼殘龅男』锇槎紩羞@樣的疑惑，“職場到底能不能交朋友，有沒有真朋友？” 我們先來看看朋友的定義：
“朋友是指在任意條件下，雙方的認知在一定層面上關(guān)聯(lián)在一起，不分年齡、性別、地域、種族、社會角色和宗教信仰，符合雙方的心理認知、可以在對方需要的時候給予幫助。” “雙方的認知在一定層面上關(guān)聯(lián)在一起、符合雙方的心理認知、在對方需要的時候給予幫助”，從這三個關(guān)鍵詞來看，好像又沒有誰比同事更適合“朋友”了。
所以核心問題不是能不能和同事成為朋友，而是如何與同事成為朋友，換而言之也就是如何在職場中把握和同事相處的度。太疏遠了會給工作上帶來阻滯，但是太友好也不行，會把私人的感情牽扯進去。聰明的人在心中都會有一把尺子，可以跟同事保持友好但又不越位的朋友關(guān)系。那么如何去拿捏好這把關(guān)系的“尺子”呢？我們可以從以下3個方面去入手。 生活中我們會因為相似的背景，主動走到一起成為朋友；職場中更多是工作關(guān)系，被動的走到一起。
生活中我們會遇到形形色色的人，我們可以選擇跟我們有相同背景的人（老鄉(xiāng)、校友、球友、驢友）等成為朋友。
工作中的同事有完全不同的背景。研究生 & 專科生；北上廣深土著 & 八線城鎮(zhèn)農(nóng)村；有些人正在籌劃環(huán)游世界，有些人還在為首付著急。
友好相處的前提是要學(xué)會尊重個體差異、尊重別人的過去、尊重別人的家庭，不輕易評判別人，更別隨意調(diào)侃。
《人類簡史》的作者赫拉利說：八卦是維系人際關(guān)系最重要的因素。如果你朋友都沒有跟你八卦過，那。。。你確定你們真的是朋友？
但同事間的八卦一定要注意幾個雷區(qū)。
不僅僅是職場，人與人相處最重要的是分寸感。對別人私生活的過度關(guān)注，例如收入、對象、家庭、房子等，往往會引起不適。這也是造成同事關(guān)系緊張的最主要原因。
哪怕不是為了成為朋友，給別人足夠的個人空間，也是建立信任和維護長期關(guān)系的基礎(chǔ)。
很多同事之間都會討論薪資和職級時會發(fā)現(xiàn)，聊得時候裝作風情云淡，但一轉(zhuǎn)身就立馬MMP，同樣的工作，憑啥她比我錢多？
薪資就跟男友的前任一樣，不知道的時候想扒一扒，知道后立馬后悔，時不時還要拿出來對比一下。
人生已經(jīng)如此艱難，何必難為自己呢？
· 不要輕易對別人評價
職場最難能可貴的品質(zhì)就是“就事論事”。
我一直有一個觀點：我們不能脫離情景去評價一個人；即使評價一個人，也該不問動機，只看他做了什么。
一旦考慮動機，事情就變得很復(fù)雜：同事很積極是因為愛表現(xiàn)，還是TA就是這樣的性格？
一旦脫離場景，就很容易貼標簽，比如一個人就是個“事兒”逼。人性是復(fù)雜的，不同的場景下，人的表現(xiàn)可能完全不同。
我們能做到的就是不去評判不去議論，作為一個合格的旁觀者去尊重當事人。
一旦進入職場，我們面臨的所有壓力和委屈，只能自己扛，所以積極的心態(tài)對于職場人來說是非常重要的。
在一個部門工作，會遇到各種各樣的人，有些人可以成為你的良師益友，有些人卻愛在你背后插刀。
而你要正視這些行為的存在，要學(xué)會放寬心態(tài)，把精力放在工作上，少參與勾心斗角。
盡心盡責做好工作，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)認可你的付出，每天給完成小目標的自己一點物質(zhì)或精神獎勵，讓自己微笑著迎接未來的每一天。
以上就是一些把握和同事之間相處的分寸的小竅門，職場交際是一門學(xué)問，每個人都在行進中找尋著適合自己的位置，希望每個小伙伴都可以在這個過程中愉快的和同事相處，收獲自己的“良師益友”！
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