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  • 2年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè),生產(chǎn)/制造業(yè),儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化
  • 注冊(cè)資金：1000萬(wàn)－5000萬(wàn)
  • 員工人數(shù)：500—1000人
  • 成立日期：2013年8月1日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：紅塔區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：22歲以上-35歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1、人員編制的制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司年度人員編制計(jì)劃，提交分公司負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)審批
    2、招聘管理體系構(gòu)建及制度建設(shè)完善：根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，搭建并完善招聘管理體系；根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，制定招聘管理制度、流程；貫徹執(zhí)行審批通過(guò)的招聘管理制度、流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況適時(shí)提出修訂完善；
    3、招聘計(jì)劃的制定：根據(jù)審批通過(guò)的人員編制表及部門(mén)用人需求，制定集團(tuán)年度招聘計(jì)劃，根據(jù)年度招聘計(jì)劃，分解制定招聘季度計(jì)劃，月度計(jì)劃和周計(jì)劃。
    4、招聘管理：負(fù)責(zé)對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行組織實(shí)施，組織建設(shè)并定期評(píng)估招聘廣告渠道；開(kāi)拓新的招聘渠道；組織招聘面試題庫(kù)；負(fù)責(zé)面試權(quán)限人資格管理，對(duì)面試權(quán)限人的招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)；負(fù)責(zé)監(jiān)督各分公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況，對(duì)招聘異常情況提出改進(jìn)措施，并監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)月度招聘數(shù)據(jù)匯總，形成月度招聘分析報(bào)告；
    根據(jù)集團(tuán)發(fā)展及部門(mén)人才儲(chǔ)備計(jì)劃，制定校園招聘計(jì)劃，上報(bào)分公司負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)審批；組織實(shí)施校園招聘，做好企業(yè)宣傳、校園宣講等工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施應(yīng)屆生甄選及錄用工作；組織跟蹤應(yīng)屆生實(shí)習(xí)狀況，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)及信息評(píng)估校園招聘效果；
    任職要求：
    1、以?xún)?nèi)，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
    2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；其中3年以上招聘專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn)，精通面試選拔技巧；
    3、了解制造行業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源涉及職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)；
    4、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具備良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力；
    5、簡(jiǎn)歷需附近照一張。

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 王稀賢

    • 電       話(huà)： [ 查看 ]

    • 工作地址： 云南省紅塔區(qū)云南省玉溪市紅塔區(qū)研和街道太標(biāo)集團(tuán) 上班路線(xiàn)查詢(xún)

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