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  • 基本信息

  • 職位描述

    工作職責: 
    1. 根據公司總體發展規劃,制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策及制度; 
    2. 完善公司部門架構、人員結構,制定招聘指標,拓展和維護公司招聘渠道,制定和調整公司招聘流程,并落實完成; 
    3. 為公司招聘、晉升、轉崗、降級、離職提供科學的決策; 
    4.負責建立公司內部培訓體系,組織技能考核鑒定和培訓實施; 
    5.負責薪酬福利體系的合理化設計,員工薪資調整計劃的制定和實施,福利計劃的制定并安排實施; 
    6. 完善績效考核辦法,進行考核、檢查、監督,根據考核結果對人員結構進行調整; 
    7. 建立優化員工管理體系,做好員工風險控制; 
    8. 公司企業文化建設,確保全員與公司核心價值觀保持一致,提升公司的軟實力。
    聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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