崗位職責(zé):
1、組織編制人事、行政管理的相關(guān)制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃；
3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施，管理公司行政資產(chǎn)；
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的；負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬制度；
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
7、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作word,Excel,powerpoint,outlook等辦公室計(jì)算機(jī)軟件；
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！