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    1、本科學歷,全職,行政管理工作經歷,有高職學院人力管理工作經歷者優先; 2、負責制定和調整人力資源規劃與實施計劃,起草、修改和完善人事相關管理制度和工作流程,協調完成教職工選聘定位、考核激勵與薪酬保障。制定部門年度工作計劃;4、 熟悉國家、地區以及企業有關勞動制度、薪金制度以及社保勞保等相關政策及法律法規;5、 具備較強的領導及管理能力、組織協調能力
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