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  • 1周前

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  • 5年

    會(huì)員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：巧家縣

    • 招聘人數(shù)：10人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：23歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    【工作職責(zé)】
    1）負(fù)責(zé)對科目的學(xué)生進(jìn)行“一對一教學(xué)”輔導(dǎo)，根據(jù)每個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點(diǎn)，制
    定適合的個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃和方法； 
    2）按公司規(guī)定及要求完成每次授課，并做好課程記錄，針對學(xué)生問題制定改進(jìn)方案.
    3）配合教務(wù)老師做好溝通工作，齊心協(xié)力解決好學(xué)生的學(xué)習(xí)問題以及提高家長對公司的滿意度。
    【任職要求】
    1）大專以上學(xué)歷，師范類相關(guān)專業(yè)，有教師資格證，其他方面條件突出或有經(jīng)驗(yàn)者可放寬。一類重點(diǎn)本科、研究生學(xué)歷優(yōu)先。
    2）有授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，或了解課外輔導(dǎo)教學(xué)模式以及歷年初、高中試題題型，知識(shí)點(diǎn)，把握準(zhǔn)確，考核點(diǎn)清晰，明確相關(guān)升學(xué)政策。
    3）熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心。
    4）語言表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、思維能力較強(qiáng)，富有耐心、愛心，專注教學(xué)。
    5）熱愛教育行業(yè)，認(rèn)可聚能教育的企業(yè)文化理念，并致力于在教育行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
    6）退休教師有相關(guān)教師資格證明即可！本機(jī)構(gòu)有專門的教學(xué)策劃方案，對教師進(jìn)行培訓(xùn)！

    【 薪酬福利】
    1）固定工資+課時(shí)費(fèi)+其他獎(jiǎng)金，平均月度綜合收入4000元--6000元，**者月度綜合收入6000元以上。
    2）法定節(jié)假日+帶薪年假。
    3）社會(huì)保險(xiǎn)+生日禮金+節(jié)假日福利+團(tuán)建活動(dòng)。
    【員工培訓(xùn)】
    1）集團(tuán)設(shè)立了商學(xué)院培訓(xùn)體系，并在北京總部海淀上莊水庫建立了培訓(xùn)中心，作為北京總部及全國各地分校人才培養(yǎng)的培訓(xùn)基地。
    2）培訓(xùn)項(xiàng)目有在崗提升培訓(xùn)、晉級培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，各分校每個(gè)業(yè)務(wù)崗位的員工每年都有3次來總部提升學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，每個(gè)管理崗位的員工員工每年都有2次來總部學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
    【晉升發(fā)展】
    隨著校區(qū)不斷發(fā)展與成長，各崗位均需要各層級**人才。
    1）專業(yè)發(fā)展通道：初級老師--中級老師--**老師--資深老師
    2）管理發(fā)展通道：老師--教學(xué)主管--區(qū)域教學(xué)經(jīng)理--校長--區(qū)域經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)
    3）很多員工雖然入職時(shí)沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但在公司人才培訓(xùn)體系下，入職半年左右晉升為中級崗位，也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位，有的入職不到兩年可以管理一家分校。
    聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 陳老師

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 巧家縣過境路西側(cè)堂瑯酒店正對面北京聚能教育 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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