崗位職責
工作內容：
1、產品方案與空間布局的設計；
2、繪制新產品圖紙并作出工藝說明；
3、新產品安裝圖繪制、包裝箱等設計；
5、所負責產品的生產工藝異常的處理；
6、上級領導交辦的其它事項。
任職要求
1、大專及以上學歷，專業不限
2、能熟練應用CAD等繪圖軟件優先；
3、工作嚴謹細致，學習能力與創新力強。
4、應屆畢業生帶薪培訓后上崗。
人才發展、福利體系：
一、全方位的人才培養機制
針對式的崗前培訓：入職始30—45天的帶薪崗前針對式培訓，使新人更專業、更職業；
實踐式的見習培養：管理干部與技術骨干對每位新人實行一對一的“傳、幫、帶”式培養；
體驗式的輪崗拓展：掛職輪崗體驗，幫助快速成長，拓展職業空間；
持續性的OJT提升：定期在崗訓練，持續成長、持續進步。
二、多維度的人才發展機制
專家式的發展規劃：專家式的職業發展輔導與針對性的職業發展規劃；
雙通道的職業前景：管理方向與技術方向雙向選擇、階梯發展；
多元化的發展機制：能力無限表達、潛質深度挖掘，與企業多元化共同發展；
開發式的內部競聘：所有職位優先內聘，跨公司、跨部門、跨職業的內部競聘上崗。
三、多元化的福利體系
1、舒適的住宿環境：2人至4人間宿舍，獨立衛生間；
2、可口的工作餐：公司飯堂提供兩葷兩素一湯的工作標準餐；
3、豐富的文體活動：公司內部有燈光籃球場、羽毛球場、乒乓球臺、跑步機、圖書等文體設備設施，并不定期舉辦各類活動；
4、多彩的集體盛會：除不定期舉辦的各類活動外、中秋、年終等舉辦大型晚會活動，年度一次的集體旅游等；
5、超長春節假期：為方便員工春節探親，公司有不低于15天的春節假期；
6、完善的社保機制：為每位成員購買社會保險，部分崗位還將購買相關商業保險；
7、各類評優競選：每月度/季度/年度都評選各類且有物質獎勵，集團內各崗位優先內聘，競爭上崗；
…………
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！